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Confira as opções disponíveis e contrate de forma simples e segura
De 2 a 29 vidas
• Modalidade compulsória ou adesão opcional
• Planos com ou sem coparticipação
• Acomodação: enfermaria ou apartamento
• Aplicação de carência conforme regra ANS ou aproveitamento conforme regra da operadora
De 30 a 99 vidas
• Modalidade compulsória ou de livre adesão
• Planos com ou sem coparticipação
• Acomodação: enfermaria ou apartamento
• Sem carência conforme regra ANS
A partir de 100 vidas
• Modalidade compulsória ou de livre adesão
• Planos com ou sem coparticipação
• Acomodação: enfermaria ou apartamento
• Sem carência conforme regra ANS
COBERTURAS PENSADAS PARA A SUA NECESSIDADE
Hospitalar com Obstetrícia
Assistência médica em procedimentos realizados em ambiente hospitalar, incluindo despesas relacionadas a internações, cirurgias, tratamentos e cuidados médicos. Além disso, esta modalidade cobre parto e outros serviços para gestantes, como exames prénatais, cesarianas, internações para parto e cuidados pós-parto.
Ambulatorial
Assistência médica para consultas, exames e procedimentos realizados em consultórios médicos, clínicas e laboratórios. Essa cobertura não inclui internações hospitalares.
Ambulatorial e Hospitalar com Obstetrícia
É a opção mais completa! Com ela você possui cobertura em todos os serviços mencionados anteriormente.
ESTAMOS AQUI PARA SIMPLIFICAR AS COISAS PARA VOCÊ!
Reunimos abaixo as dúvidas mais frequentes para te ajudar a entender como funciona cada detalhe do plano de saúde empresarial.
Como funciona o período de carência?
A carência representa o intervalo de tempo que o beneficiário precisa aguardar após a contratação do convênio médico para receber atendimento. A duração máxima desse período é definida pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), mas as operadoras costumam aplicar um prazo menor do que o estabelecido na tabela abaixo. Saiba quais os prazos definidos para cada plano:
Em planos empresariais de 2 a 29 vidas
| Urgência e emergência | Partos a termo | Doenças e lesões preexistentes |
|---|---|---|
| Em casos de acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional, risco imediato à vida ou lesões irreparáveis o prazo máximo de carência deve ser de 24h. | Para partos a partir da 38ª semana, o prazo máximo de carência é de 300 dias, sem considerar os partos prematuros. | Em casos de doenças e lesões conhecidas pelo beneficiário no momento da contratação do plano de saúde, o prazo máximo de carência é de 24 meses. |
Para demais situações, o prazo máximo é de 180 dias.
Em planos a partir de 30 vidas e em planos coletivos por adesão:
Não há a aplicação de carência, desde que o beneficiário comece a participar do convênio médico em até 30 dias após sua admissão na empresa.
É possível incluir dependentes?
Sim, é possível incluir dependentes em todos os planos de saúde, seja empresarial, individual ou coletivo. No entanto, as regras para a inclusão mudam conforme a operadora e o tipo de contrato. Confira as diretrizes gerais, estabelecidas pela ANS.
Quem pode ser dependente no plano de saúde?
- Cônjuge ou companheiro;
- Parentes de primeiro grau, como irmãos, pais e filhos*;
- Parentes de até terceiro grau, como sobrinhos e netos, a depender das condições do contrato da empresa para planos coletivos;
- Enteados ou pessoas sob a guarda ou tutela judicial.*
*A depender do plano de saúde, filhos ou enteados podem ser dependentes dos pais até os 21 anos se não estiverem cursando faculdade ou até os 24 se estiverem.
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É CUIDAR DA SAÚDE DO SEU NEGÓCIO!
Além de atrair e reter talentos com maior facilidade, empresas que oferecem plano de saúde aos colaboradores têm outras inúmeras vantagens:
Valorização
da marca
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Diferencial
competitivo
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Melhor ambiente
organizacional
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Melhoria no
pacote de benefícios
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Aumento da
produtividade
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E TEM MAIS!
Sabia que é possível oferecer o plano de saúde empresarial para os
colaboradores sem que a empresa precise pagar 100% do valor? Nesta modalidade,
ao apresentar o CNPJ da empresa, o colaborador pode aderir ao produto com
desconto em folha de pagamento e ainda pagar um valor menor do que o
normalmente cobrado no plano individual.
Dessa forma, o valor do plano é custeado pelo colaborador, garantindo simplicidade e
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